Мы переехали

С 1 января 2011 года работодатель получил право прекращать по своей инициативе трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока в случаях достижения работником пенсионного возраста при наличии у него права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством.

Однако воспользоваться этим правом можно лишь при наличии двух обстоятельств: работник достиг пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) и имеет трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту (для мужчин — не менее 25 лет, для женщин — не менее 20 лет).

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором.

При прекращении трудового договора с работником по основанию, установленному пунктом 7 части второй статьи 100 ТК, ему выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (статья 109 ТК).

Порядок прекращения трудового договора по этому основанию предельно ясен, тем не менее на практике возникают вопросы.

Например, можно ли прекращать трудовые отношения с 56-летним мужчиной, инвалидом II группы, получающим пенсию по инвалидности?

Законодательство даёт совершенно чёткий ответ: с работниками, получающими пенсию по инвалидности, трудовой договор не может быть расторгнут по пункту 7 части второй статьи 100 ТК до достижения ими возраста 60 лет (для мужчин) и 55 лет (для женщин) и если у них отсутствует право на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством (статья 7 Закона "О государственном пенсионном обеспечении граждан").

А как быть с особо ценными работниками, кого трудно заменить? И стаж, и опыт у них большой, а вот возраст подошёл...

Никто не обязывает работодателя прекращать с этими работниками трудовые отношения. Если пенсионеры работают добросовестно, с полной отдачей, имеют высокие результаты труда, то они могут продолжать трудиться, как раньше.

Издания работодателем дополнительного приказа (распоряжения) о сохранении трудовых отношений в таких случаях не требуется.

Источник: Norma.uz